01. El desafío
Una plantilla que explicaba el servicio a medias
El sitio anterior estaba armado sobre una plantilla de Hostinger. Comunicaba la idea general ("tu equipo, bien armado, sin contratar a nadie") pero dejaba afuera lo importante: cómo se contrata a TalentOS (¿un proyecto puntual? ¿un abono mensual?), por qué confiar (no había números, casos ni testimonios) y el sistema de selección propio que TalentOS ya había desarrollado.
El sitio anterior · plantilla de Hostinger
02. Lo que definimos
Tres maneras de contratar el área de RRHH
Ordenamos todo lo que hace TalentOS en tres productos con precio y formato distinto:
Diagnóstico + Armado del Área de RRHH
Pago único, 3 a 4 semanas. Se entrega el área de RRHH montada: perfiles, procesos de selección, onboarding y un manual operativo.
RRHH as a Service
Suscripción mensual. TalentOS opera el área de forma continua: búsquedas, clima, desvinculaciones, decisiones de equipo.
El sistema TalentOS
Licencia del software propio de reclutamiento, para que la empresa gestione sus búsquedas con el mismo método. Enlaza con el caso del sistema.
03. La solución
Un sitio que ordena la oferta y la respalda
Los tres productos, lado a lado
Cada uno con su formato de pago, qué incluye y un CTA propio. La licencia del sistema tiene su "Ver el sistema".
Números arriba de todo
Cliente ideal (hasta 40 personas), 3× más económico que un RRHH en relación de dependencia, diagnóstico de 20', profesionales en la red, búsquedas realizadas.
Proceso en cuatro pasos
Llamada de diagnóstico → relevamiento → implementación → acompañamiento. "Simple, rápido y sin vueltas."
Club Talentos
Una bolsa de talento curada: los profesionales se suman gratis y TalentOS los conecta con las pymes de su cartera.
Identidad propia
Marca TOS, azul profundo + verde, tipografía Outfit, y un objeto 3D que representa "el sistema" como pieza central.
El sitio nuevo · consultoratalentos.com.ar
04. El resultado
Una oferta que se puede elegir
Antes → Después
Un visitante que quiere contratar
Antes · plantilla de Hostinger
- Entiende que TalentOS "hace RRHH"
- No sabe si es un proyecto o un abono
- No ve números ni casos
- Escribe para preguntar cómo funciona
Después · sitio a medida
- Ve tres formas concretas de contratar
- Elige la que encaja con su empresa
- Se apoya en los números y el proceso
- Escribe para avanzar con una opción